Заместителя председателя АДГСПК Айгуль Шаимова отметила, что бонусы будут устанавливаться исключительно эффективным госслужащим по результатам их деятельности. Оценка по новой методологии будет проводиться один раз в год.
Читать новость

надо бы также ввести штрафы в конце года.
результатов нет, штраф не менее четырех должностных окладов.
тогда все будет логично.

Чтобы корова поменьше кушала кормов и побольше давала молока, ее надо поменьше кормить и побольше доить.
Вот это краткая суть этой бонусной системы.

Цитата: Пардон, а кто оценивать будет, насколько тот или иной госслужащий эффективен? Или будут предоставляться статистические данные, типа когда кучу актов выполненных работ подпис... ой, простите, чего эт я... в смысле много хороших дел (строго согласно поданного списка) завершил и всё - ай молодец! Получи свои бонусы!!!

Цитата:
Руководитель непосредственный будет оценивать.
Как в спорте: "выиграл" (вовремя и полностью исполнил порученное и достиг целевых показателей) - +2 балла; "ничья" (исполнил с просрочкой) - +1 балл; "проиграл" (не исполнил или не достиг целевых показателей) - +0 баллов.
Потом считать коэффициент эффективности деятельности: сумма набранных баллов, деленная на удвоенное количество порученных к исполнению задач.
По итогу года распределение бонусов прямо пропорционально должностному окладу и коэффициенту эффективности деятельности.
Так полагаю будет.

Госслужба внедряет стандарт менеджмента качества?

Цитата:
Гм.
В силу разнородности выполняемых на госслужбе работ, классическая СМК госслужбе не светит никогда в силу этих объективных причин.
Просто формально привязывают размер вознаграждения к результативности работы.
Чтобы во-1 избежать выписывания премий "своим", а во-2 наконец-то материально заинтересовать госслужащих трепетно относиться к качеству выполняемой работы, а не только кнутом, как это сейчас (попробуй в срок не исполни - быстро узнаешь где раки зимуют)

Цитата:
Да ну, непохоже, уже б стандарт тот ПиАрили б вовсе фанфары

Цитата:

ога, бонусы 20 окладов- откат 10 окладов.
бонусы 10 окладов- откат 5 окладов. и тд
они оценивать умеют.
слуг народа должен оценивать народ.
ладно клерки.
народ пусть оценит руководителя скажем города.
отлично, хорошо, средне, плохо.
соответственно скажем три оклада, 2 оклада, один оклад. 0 окладов (увольнение).
все это проецируется соответственно на клерков в тех же цифрах.
а то у нас уже за пойманного "преступника", бросившего бумажку мимо урны,
дают премии, повышают по службе и представляют к наградам.
так и эти госы, с чего вообще у них какие то премии и бонусы? с какого перепугу?
они выполняют свою работу, получают зарплату. имеют социальный пакет. думаю достаточно.

Цитата:

адский труд. кабала. рабство.

Что то все эти движения напоминают басню Крылова "Квартет". На счет откатов от бонусов, некоторые правы, так и будет. Если у них берут откаты от премий, тем более возьмут от бонусов.

"""""""""в случае недостижения результата бонусный фонд будет уменьшаться"""""""""""
А, если структура сильно "прокосячилась", ну, например директор бессовестно пользовался служебным положением и переводил средства в свой карман, может ли этот фонд быть отрицательным???? А куда будет направляться экономия?? Ну, если нЕкому давать, ну, не заработал никто??

Цитата:

пост#1

Цитата:
Это не ответ, а предложение. А я хочу знать Разгонят ли на х...н, казнокрадов, и лишат ли работы их пособников. Пока ещё система только планируется ко вводу, пусть все нюансы учтут. А то, знаем, как это делается. В конце года бОльшая часть "рабочих лошадок", вдруг окажется недостойной, а всё получит руководство - за "истраченные нервы" и особо приближённые. Теперь, ещё структуру нужно отдельную создать, которая будет высчитывать эффективность работы каждого отдельно взятого ведомства и рассматривать жалобы и разногласия.