10 сентября Карабалыкский районный суд вынес решение по иску диспетчера пекарни Любови Зотовой, которая просила взыскать заработную плату с ИП «Кригер».
Читать новость

нынче с работниками тяжело , трудно найти порядочных , не взирая на приличные зарплаты и хорошее отношения все равно стараются украсть , скрыть или приписать , а когда вскроется афера последние делают невинные глаза

Цитата:
А я вот знаю случаи, когда работник как папа карло, а работодатель "кидает". Так что счет - 1:1. Все хороши....когда спят зубами к стенке....

Цитата:
Это вот это, например, приличная зарплата:
Цитата: ?
84 000 делим на два, полоучается 42 000 в месяц. Очень приличная зарплата?

О_О! Неужели хоть у кого-то хватило сил подать в суд на этого многоуважаемого человека :))
Не жалуют особо нынче работников, потому как культуры ведения бизнеса нет, да и бизнес большую часть доходов в карман прячет. Что касается этой компании, то "а у нас така текучка, така текучка". Необоснованные штрафы, нечеловеческие условия труда (пашет бедолага водитель с пяти утра до позднего вечера и экспедитором, и грузчиком с одним выходным днём). Да и много чего там, равно как и везде.

назвал воровкой и выгнал с работы, не выплатив заработную плату за февраль и март 2013 года. Можно и вредик взыскать моральный в соответствии с ГКРК 951 статья, окромя энтого 130 ч2 около 700000тнг моральный вред итого полтора ляма!

[Исправлено: ijor, 12.09.2013 - 19:46]

Цитата:
Да разве у нас можно за моральный вред что-нибудь получить? Если только жалкие копейки.

Всё равно деньги не отдаст
По-моему, с этим вопросом лучше в прокуратуру обращаться.

Цитата:

Такие случаи, когда работодатель кидает- большая редкость. Нет никакого удовольствия - менять на ходу работников, особенно если человек уже натаскан и знает свое дело. Да и сам работник уже через месяц, если что не нравится может сразу уйти, хоть на второй день как вышел.
Чаще, многократно чаще, подводит именно наемный персонал: пьянством, нарушением трудовой дисциплины, воровством, разгильдяйством, необязательностью.

Цитата:
у вас НЕЛЬЗЯ у нас МОЖНО

Знакомая картина. Главная заповедь бизнеса - любым путем получить больше прибыли. Еще К. Маркс говорил, что ради извлечения сверх прибыли капитал готов пойти на преступления. А при наших "рыночных отношениях" это наблюдается сплошь и рядом, даже в мелочах. Не секрет, что в супермаркетах постоянно меняются даты изготовления и расфасовки продуктов. Да и договора не заключаются, чтобы в любой момент можно выгнать работника без оплаты. Скорее всего и Кригер оспорит решение районного суда. Деньги решают все, а их у хозяина несомненно больше чем у работника.

Цитата:

Так руководитель на то и руководитель, чтобы руководить, а не тупо штрафовать направо-налево. Для нормальной работы должны быть нормальные условия труда. "Нормальные" - это уважение со стороны владельцев, ибо бабосики-то персонал приносит, грамотная кадровая политика и пр. Люди должны хотеть у вас работать, а не работать абы как, просто потому что кушать надо. А вот этого наш бизнес не понимает и не готов он это понимать. Он не хочет вкладывать деньги в развитие и менять организацию бизнес-процессов, потому что это затратно и хлопотно. В итоге каждый получает, то что получает. Работников наказывают, а они как работали через раз, так и работают. Хоть стопиццот их поменяй.

Цитата:
это дело ТИТ и ГИТ в росии и Казахстане соответственно

статья 192 ТКРФ и статья 72 ТКРК НЕ предусматривают штраф, как дисциплинарное наказание вообще- прерогатива государства.

Ну тут хозяин с одной стороны не прав.
По идее все работники пекарен обязаны немного таскать то муки, то каких то сладостей.
А как же без этого?