Модератор дискуссионного клуба "Эксперт", политолог, глава Центра социального партнерства при АО "ФНБ "Самрук-Казына" Нурлан Еримбетов обрисовал идеал для казахстанской молодежи. По мнению Еримбетова, идеалом для молодых людей является униженный и оскорбленный помощник чиновника.
Читать новость

Цитата:
про таких говорят: понт дороже жизни....
много видел таких "крутяков":)))
а молодежь в косяк загоняют целенаправленно и даже вполне объяснимо почему....
чтобы сдерживать миграцию... с наличием кредитной задолженности тебя за границу не выпустят...
тут работы как не было, так и не предвидется, ведь развитие страны здесь на 80% только на бумаге...

Цитата:
ты заработал больше?
я уже да.... а кто-то и этого не заработал...
к тому же, я имел в виду только свободные деньги, которые без проблем для бизнеса могу вывести в нал

Цитата:
Хех.. Вот видишь, ты даже этого не понял.
Ум или сверхум там не нужен, нужна логика, быстрое мышление, сообразительность и понимание..
Кто умен тот открытия делает и награждается соответствующими премиями.
Такой само собой не будет ходить в помощниках.
А вот то что у тебя нет смекалки молодости, нет подвижности и как сказал гибкости , компромиссности так сказать, это да, это так..
Молодые люди это называют собственно умом, входить и выходить из всяких ситуаций, что там просто необходимо..
Я по истечении времени начал это называть молодостью и рвением к жизни.. К безбедной жизни, так как сам прошел через это..

Цитата:
нет свое предприятие

Цитата:
Вы потеряли..
Я например ничего и никого не терял.
Наоборот родичам всяким помогал.. Они живут сейчас почти все лучше чем жили, без хат, без родителей, без будущего..

Цитата:
согласен на 100, здесь развитие только на бумаге. да и гос органы не дают работать. я лично с харькова завез оборудование, установил, начал оформлять документ, потом выяснилось что данный вид производства не включен у нас в снипы, поэтому я не имею право на нем работать. Все же я начал потихоньку, в итоге почти год судов штрафов почти на 2 ляма. плюнул вывез в Россию и там работаю, там как у людей идет нормальная поддержка производителей. даже часть з.п. из местного бюджета работникам оплачивают.

Цитата:
расшифруй данную фразу, не понял.

Цитата:
И какими же способами ты реализуешь эту свою политику?
Цитата:
Работникам машины/квартиры покупаешь и в косяк их вгоняешь с последующим резким снижение зарплаты дабы он подольше рассчитывался с тобой и поменьше вякал?

Цитата:
Естественно.
Давным-давно.
Это не ахти какая сумма по сути...
Цитата:
Я тоже.

Цитата:
у сотрудников должна быть сдельная з.п., тогда у него интерес есть к работе, а так если оклад то это не работа, а время провождение. ты сидишь в косынку играешь, а тебе еще и деньги платят.
Так вот от окладов я еще в 2009 году ушел, и каждый работник может конкретно посчитать сколько он заработал. и нет больше вопросов за сверхурочные и выходные.

Цитата:
Да не вопрос!
Токмо вот это никак не мешает резко снизить заработок: "вчера ты получал за единицу работы N тенге, а с сегодняшнего дня будешь получать N/3 тенге", и вся лубофф...

Цитата:
Вы, видимо, привыкли почитывать модные журнальчики, западные образцы работы, стандартизация, ISO 900... Вы просто поверхностно смотрите на современные проблемы. Уверяю Вас, что "делегирование полномочий" - одно из следствий достижения предельного уровня компетенции. А за молодого человека - спасибо.

Цитата:
Были никем и без ничего и без родителей.
Сейчас живут и здравствуют, некоторые даже в России уже живут,так как тут попутно заработали столько бабла и держат магазины, что теперь строят винноводочные магазины в России..
Там это хорошо идет..

Цитата:
Уровень (именно уровень) компетенций тут не при чем.
Времени на все не хватит если не делегировать полномочия, только и всего.
Я бы даже сказал наоборот: если ты делегируешь свои полномочия, то приходится обладать намного бОльшим уровнем компетенций, т.е. быть намного более компетентным в вопросах, которые ты курируешь, ибо принимать решения нужно более быстро, более точно и более безошибочно т.к. цена ошибки возрастает многократно...